Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Radca Prawny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Starszego Radcy Prawnego, która będzie pełnić kluczową rolę w zapewnianiu kompleksowego wsparcia prawnego dla organizacji, jej kadry zarządzającej oraz zespołów operacyjnych. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie prawa gospodarczego, handlowego, korporacyjnego, regulacyjnego oraz kontraktowego, a także za identyfikowanie i ograniczanie ryzyk prawnych związanych z działalnością firmy. To rola dla profesjonalisty, który potrafi łączyć wysokie kompetencje merytoryczne z biznesowym podejściem, umiejętnością komunikacji oraz zdolnością do działania w dynamicznym środowisku.
Starszy Radca Prawny będzie współpracować z zarządem, działami finansów, HR, zakupów, sprzedaży, compliance i operacji, wspierając podejmowanie decyzji zgodnych z obowiązującymi przepisami oraz celami strategicznymi organizacji. Do głównych zadań należeć będzie przygotowywanie, opiniowanie i negocjowanie umów handlowych, analizowanie zmian legislacyjnych, reprezentowanie interesów firmy w kontaktach z organami administracji, kancelariami zewnętrznymi i partnerami biznesowymi, a także tworzenie i wdrażanie wewnętrznych polityk oraz procedur prawnych.
Na tym stanowisku szczególnie cenimy umiejętność samodzielnego prowadzenia złożonych zagadnień prawnych, trafnego formułowania rekomendacji oraz przekładania skomplikowanych kwestii prawnych na praktyczne rozwiązania biznesowe. Kandydat lub kandydatka powinien wykazywać się wysokim poziomem odpowiedzialności, etyki zawodowej, dokładności oraz umiejętnością ustalania priorytetów w pracy nad wieloma projektami jednocześnie. Istotna będzie również gotowość do wspierania młodszych członków zespołu, dzielenia się wiedzą oraz budowania kultury zgodności i świadomości prawnej w całej organizacji.
Oferujemy możliwość pracy przy strategicznych projektach o dużym znaczeniu dla rozwoju firmy, realny wpływ na procesy decyzyjne oraz współpracę z doświadczonymi liderami biznesowymi. To stanowisko będzie odpowiednie dla osoby, która chce rozwijać się w środowisku wymagającym, ale dającym szerokie możliwości wykorzystania wiedzy prawniczej w praktyce. Jeśli cenisz wysokie standardy pracy, potrafisz skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym i chcesz mieć wpływ na bezpieczeństwo oraz stabilność działalności organizacji, ta rola może być właściwym kolejnym krokiem w Twojej karierze zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Świadczenie bieżącego doradztwa prawnego dla zarządu i działów biznesowych.
- Przygotowywanie, opiniowanie i negocjowanie umów handlowych oraz korporacyjnych.
- Identyfikowanie, ocena i ograniczanie ryzyk prawnych związanych z działalnością firmy.
- Monitorowanie zmian w przepisach i rekomendowanie działań dostosowawczych.
- Współpraca z zewnętrznymi kancelariami oraz nadzór nad prowadzonymi sprawami.
- Tworzenie i aktualizacja polityk, procedur oraz standardów zgodności.
- Wsparcie w postępowaniach spornych, administracyjnych i regulacyjnych.
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu prawa i compliance.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe prawnicze oraz uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.
- Minimum 7 lat doświadczenia w obsłudze prawnej przedsiębiorstw lub kancelarii.
- Bardzo dobra znajomość prawa handlowego, cywilnego i gospodarczego.
- Doświadczenie w negocjowaniu złożonych umów i doradztwie transakcyjnym.
- Umiejętność analitycznego myślenia i formułowania praktycznych rekomendacji.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z biznesem.
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz samodzielność w prowadzeniu spraw.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją prawną.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w doradztwie prawnym dla spółek handlowych?
- Czy posiadasz uprawnienia radcy prawnego lub adwokata?
- W jakich obszarach prawa czujesz się najmocniej specjalizowany lub specjalizowana?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś negocjacje złożonych umów handlowych?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z zarządem i kadrą menedżerską?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś przy wdrażaniu polityk compliance i procedur wewnętrznych?
- Jaki jest Twój poziom znajomości języka angielskiego w pracy prawniczej?
- Jak radzisz sobie z równoczesnym prowadzeniem wielu priorytetowych spraw?
